A seguito di alcune criticità riscontrate in ordine all’applicazione della disciplina relativa ai corsi 16 ore, riteniamo opportuno fornire di seguito alcune indicazioni utili alle imprese nella individuazione del percorso formativo per i propri dipendenti.

Corso 16 ore primo ingresso

Il corso è rivolto a coloro che non hanno mai lavorato in edilizia o lo hanno fatto senza essere stati denunciati in Cassa Edile; l’obiettivo è proprio quello di fornire all’allievo un primo approccio al settore e al lavoro in  sicurezza.

 L’impresa, infatti, è tenuta a far frequentare il corso prima di procedere all’assunzione  del lavoratore.

Evidenziamo come il corso di primo ingresso deve essere svolto esclusivamente presso le scuole edili del sistema Formedil ; ogni altra modalità ( cioè la frequenza presso altri enti) non risulta valida .

Nel caso di lavoratori di età inferiore a 29 anni l’impresa avrà ulteriori vantaggi presentando contestualmente alla Cassa Edile:

• Richiesta di voucher per la formazione iniziale del lavoratore da utilizzare presso la scuola edile ( il contributo verrà trasferito alla scuola per la formazione di primo ingresso fornita al neoassunto),

• Richiesta di contributo di 600 euro una tantum; in questo caso l’impresa otterrà una decurtazione di detto importo dai contributi da versare alla Cassa Edile.

Corso 16 ore di base (art.37 Dlgs 81/08)

Il corso è rivolto a coloro che lavorano o che hanno già lavorato nel settore edile. In questo caso il datore di lavoro deve far frequentare il corso entro 60 giorni dall’assunzione, qualora il lavoratore non lo abbia seguito già in precedenza conseguendo il relativo attestato.  

Il corso di 16 ore di base è valido se erogato dalle scuole edili, dall’RSPP aziendale (previa comunicazione alla scuola edile di riferimento) o da enti terzi.

Aggiornamento quinquennale